申请的福利。
一看是大学，会议室里很多人就笑了，他们之中有刚刚结婚的，也有结婚了几年，但是孩子才上小学初中的，距离上大学都还差的远，更不要说到时候能不能考上985、211重点大学了。
要么就是像孙国强一样，两个儿子都已经工作了，就更没机会了。
果然是这样，这个福利很难拿！
可话说回来，公司愿意承担员工子弟在大学期间的4年学费，以及深造的情况下产生的学费。
貌似加上这个条件也不过分。
有人在心里就算了一笔账，假如他们家孩子将来要是能考上985、211重点大学，四年本科念完，至少能节省小3万块钱的学费。
可问题是985、211大学不好考！
王业伟作为主管人力资源和研究公司福利待遇的经理，他第一个有些尴尬的提到：“老板，这个条件会不会定的太高了，咱们是不是可以考虑放低一点，尽量能惠及面更大一点，也让公司的员工更有留存的动力和工作的激情。”
“条件很高吗？”夏泽凯扭头看了一眼投影幕布上的条件，他说：“你觉得应该定什么条件好？”
王业伟有点坐蜡了，可老板问起来了，他还是说道：“老板，您看以普通本科为线，可以吗？”
王业伟其实想说最低标准大专院校的，这样的话，能够惠及的面更广。
但考虑到老板一上来就定了个‘985、211重点大学’的标准，王业伟就知道他要是把这个标准给拉的太低的话，别说老板对他的看法怎么样了，他自己都不好意思说出口。
普通本科就好多了。
而且从录取率上来说，普通本科也没那么容易考，但是又给了大部分有孩子的家庭一个希望。
没等夏泽凯说话，他接着说道：“老板，咱们还可以把静桐助学基金分档发放。”
“你详细说说，怎么分档发放？”夏泽凯有兴趣了。
接着就听到王业伟说道：“咱们可以把普通本科分一个档次，像985、211这样的重点本科再分一个档。”
“另外如果咱们公司有员工子弟考上了研究生、博士，也考虑分一个档，咱们按档给予相应的补助。”
“不过这些标准前边都应该前置一个条件，不能说公司拿出钱来就白白送出去替别人培养人才了，我觉得那样是非常不可取的。”
听到王业伟一条一条说的条理分明，夏泽凯心里很满意，在座的其他人心里也都很满意。
他们觉得王业伟提的这个更合理。
如果说老板说的那个条件可望而不可及，那么王经理说的这个条件还有那么点能达成的意思。
“其他人有什么不同的看法吗？”夏泽凯问道。。
陆槁举手示意了一下，他问道：“老板，咱们这个静桐助学基金应该不是白白撒出去的吧，你先
请收藏：https://m.gwylt.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）