给我们说说后置条件是什么？”

　　夏泽凯摁了一下激光笔，投影仪又翻了一页，一行字出现在投影幕布上了。

　　“所有拿了静桐助学基金的员工子弟在毕业以后，到静桐发展有限公司有偿工作一年，一年之后，去留随意。”

　　趁着其他人都在看投影的PPT内容时，夏泽凯接着说道：“我自问静桐发展有限公司不比任何一家大公司差，而且静桐发展有限公司现在还在突飞猛进的上升期，我们未来能够塑造出无限的可能。”

　　“我也相信让符合条件的员工子弟来公司工作一年，不会辱没了他们将来的履历。”

　　说到这里，夏泽凯扫视了会议室的众人一眼，接着说道：“当然了，如果到时候有人愿意留下来继续跟随公司共同成长，我个人是举双手同意！”

　　王业伟看到这一页内容时，恍然大悟，他忽然明白了，老板设立这个‘静桐助学基金’的本质，还是为了给公司招贤纳士，培养真正的人才。

　　并不单纯是普惠福利。

　　他心里想着：“我刚才幸好没有把标准降得更低，要不然老板提出来的这个‘静桐助学基金’就失去了它本身存在的意义了，那样还不如不弄。”

　　“老板，我同意，原则上我认为还是应该以重点大学生为主。”王业伟这算是变相的否了自己刚才的提议。

　　陆槁若有所思的看了看老板，又扫了王业伟一眼，他说：“老板，我倒是觉得还是从普通本科开始吧。”

　　李木木这会儿也跟着点头，说道：“我也同意从普通本科开始，可以像王经理刚才提的建议，分档建立一个标准，这样的话员工深感公司对他们的帮助，员工本身在公司也干的更有劲。”

　　就像他儿子李希望这一次考试一样，李木木对他的期望就是普通本科，可谁知道他儿子这回竟然超常发挥，考了那么高的分。

　　你往周边看看，身边真正考上了重点大学的又有几人？

　　那种学生太少了，根本起不到给公司招揽人才的作用。

　　他反而觉得王业伟提出来的这个标准很好，照顾到方方面面了。

　　剩下的几个经理凑到一块讨论了一番，也是各抒己见。

　　最后还是夏泽凯说道：“王经理，这个工作交给你了，先按照你刚才提的建议重新做一份标准方案出来，一周内给我，有没有问题？”

　　“没有问题！”王业伟痛快的答应了。

　　夏泽凯点头：“散会！”

　　说完，夏泽凯带头朝外走去，刚出门，他又返回来了：“老陆，老李，王经理，你们来我办公室一趟。”

　　陆槁、李木木和王业伟他们互相看了一眼，跟在夏泽凯身后去了他的办公室。

　　坐下后，夏泽凯想了想，又给王业伟说道：“王经理，你把IBM的严总喊过来。”

　　“……”陆槁和李木木二人都有点看不懂夏泽凯的

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