有人壮起胆子问了严静华那边还要不要人了。
严静华笑了笑，说：“我现在也不好说，要不这样吧，等我过去了以后，我问问，如果要人的话，我再给你们说，别的不敢说，我能保证你们的工资不比现在少。”
这就ok了！
工资不比现在少，再加上奖金的话，他们就很满意了！
有不少人在心里给自己定了调子，想着过几天等‘头儿’稳定下来了，他们就过去看看。
严静华本身也想着拉几个人过去。
毕竟他自己去了静桐发展有限公司，势单力薄，连个知己的人都没有，到时候可能就会出现‘无人可用’的尴尬局面，他也会很被动。
严静华不是愣头青，他心里头很清楚企业也一样有倾轧，派系，团队、政治等等！
根据他的观察，静桐发展有限公司总体还算好的。
可即便是这样，他也需要人手过去帮忙，而自己带的这些团队成员就很不错，如果他们愿意过去，严静华肯定会帮忙给他们要一份不错的待遇。
和原定的计划时间一样，严静华在7月25号周一这天到静桐发展有限公司报道来了。
公司办公室三楼东头，夏泽凯的办公室里。
夏老板在这里亲自接待了严静华。
“老严，咱们以后就要协同合力，共同把静桐发展有限公司做大做强了。”夏泽凯伸手和严静华握了个手。
“我听从老板吩咐，老板让莪怎么干，我就怎么干！”严静华代入角色很快，这一会儿就适应了新的角色转变。
“老严，猜猜我给你留了什么职位？”夏泽凯笑着问他。
严静华并没有谦虚，想了想，说道：“副总？”
“聪明，从今天开始，你就是静桐发展有限公司的第三位副总，主要负责静桐发展有限公司的行政管理工作，负责对静桐发展有限公司旗下所有分公司的员工考核，培训，潜力员工的发展，以及公司人员组织结构的优化建议。”夏泽凯不疾不徐的说道。
严静华知道夏泽凯会对他委以重任，但没想到对他的看重到了这个地步。
据他所知道的，静桐发展有限公司目前有两位副总，分别是陆槁和李木木。
他们两位同时兼了静桐发展有限公司旗下的几家分厂的日常管理工作，和自己这个行政副总不一样，他们务实，自己务虚，但并不是说自己就不如他们俩。
大家各自负责的方向不一样。
而且夏泽凯给自己的工作赋予了一条对所有员工进行考核、以及对公司人员组织结构优化，这就相当于从另一个用人的层面上给了严静华‘实权’。
有点类似政府‘组织部’的意思了，这可真是位高权重了。
不过企业到底还是不同于政府，有企业本身的游戏规则。
严静华诚惶诚恐，说道：“我很感谢老板对我的看重，我一定把企业的制
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